UN Women, Consultant International en Planification Stratégique, Hybrid, Sénégal

Job Description

Job Description

Background/Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le nouveau document de référence au Sénégal matérialise la Vision d’un Sénégal Souverain, Prospère et Juste en 2050, soit d’ici vingt-cinq ans.

Cette Vision entend concrétiser l’aspiration au vivre-mieux de la population sénégalaise. En 2023, le Sénégal est positionne´ parmi les pays les moins développés au monde, avec un PIB par habitant d’environ 1660 USD (pays a` revenus intermédiaires tranche inférieure). Près de deux Sénégalais sur cinq vivent en dessous du seuil de pauvreté´, dont près d’un sur deux en milieu rural. Pourtant, le pays dispose d’un capital humain, matériel et immatériel remarquable, encore largement en friche. La Vision Sénégal 2050 entend libérer ce potentiel, en mobilisant les Sénégalaises et Sénégalais derrière une grande ambition : faire du Sénégal en 25 ans un pays souverain, juste et prospère.

ONU Femmes Sénégal a appris que le renforcement des capacités des prestataires de services de santé, de justice, de sécurité, psychosociaux et économiques permet d’offrir une prise en charge de qualité aux femmes et aux filles victimes de violences. Cette approche multisectorielle favorise la mise en place d’un cadre approprié qui respecte les droits des femmes et des filles et contribue à réduire la violence. ONU Femmes Sénégal se concentrera sur l’amélioration des centres d’hébergement et assistera les structures avec un plan de réhabilitation des victimes de violence qui sera coordonné avec un plan de réintégration socio-économique basé sur un partenariat multi-acteur

C’est dans ce cadre que le recrutement d’un expert en planification stratégique est envisagé pour accompagner le Bureau Pays de ONU Femmes Sénégal dans la conception et le développement d’un document stratégique sur les axes et stratégies d’intervention prioritaires de ONU Femmes en lien avec la SND 30 et le Cadre de coopération Pays (UNSDCF). Dans cette étude l’autonomisation économique des femmes ainsi que l’aspect genre et changement climatique vont occuper une place centrale à côté des thématiques comme EVAW, Gouvernance et Leadership des Femmes et Femmes Paix et Sécurité en parfaite cohérence avec le triple mandat de ONU Femmes (normatif, programmatique et Coordination)

L’Expert travaillera sous l’autorité de la Représentante Résidente (RR) et sous la supervision administrative du Head of Programme. Il collaborera avec les responsables des différentes Unités du Bureau Pays chargés de la mise en œuvre des différents programmes. Il aura pour mission d’apporter un appui/conseil dans la supervision générale des fonctions de planification stratégique au niveau du Bureau Pays et faciliter l’articulation de la vision Sénégal 2050 avec les documents stratégiques élaborés dans les différentes thématiques. Il facilitera la coordination et la synergie des actions des différents programmes ainsi que l’harmonisation et la synergie avec le cadre de coopération pays. L’expert apportera ses conseils et son appui dans l’appropriation des projets/programmes, le renforcement des compétences, la mise en œuvre et la gestion des activités. Il contribuera au transfert de connaissances à l’équipe du Bureau pour une meilleure appropriation des activités et la pérennité des acquis à terme.

Description Of Responsibilities /Scope Of Work

De façon spécifique, il aura pour attributions :
• d’établir le diagnostic de l’environnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle d’analyse éprouvé en matière de planification stratégique ;
• de faciliter la traduction de la Vision Sénégal 2050, exprimée à travers l’alignement au cadre de coopération et à la Note Stratégique de ONU Femmes Sénégal, en leviers d’actions stratégiques pour le développement du Sénégal à l’horizon 2050 ;
• de contribuer à la définition des objectifs stratégiques spécifiques des cycles des différents documents de planification ;
• d’élaborer un tableau de bord stratégique comprenant des indicateurs pertinents permettant de suive l’évolution des taux et niveaux de réalisation définis dans les différents documents de planification nationale et régionale ;
• de définir le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en s’appuyant notamment sur le tableau de bord stratégique ;
• de définir la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ;
• d’apporter des conseils en matière de définition des objectifs, des résultats et des activités, ainsi que des indicateurs objectivement mesurables et vérifiables au regard des moyens mobilisables pour la mise en œuvre au niveau sectoriel des stratégies nationales de développement ;
• de proposer des outils de mise en œuvre des plans d’action ;

Pour cela, il devra définir au préalable : des arrangements organisationnels, des méthodes et outils de planification et une méthodologie d’élaboration de plans de mise en œuvre (PMO).

Livrables

Les Principaux Livrables Sont Les Suivants
• Version finale de la note méthodologique et du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes ;
• le diagnostic de l’environnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle d’analyse éprouvé en matière de planification stratégique;
• la définition des objectifs stratégiques spécifiques des cycles des différents documents de planification ;
• les outils de mise en œuvre des plans d’action;
• le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en s’appuyant notamment sur le tableau de bord stratégique;
• la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ;
• Rapport final de la mission.

Livrables Délai d’achèvement prévu (Date prévue) Nombre de jours de travail
• Version finale de la note méthodologique, du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes
• Contact avec les différents collègues et conception des outils de diagnostic
• Rapport mensuel

15 mai 2025 15 jours
• le diagnostic de l’environnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle d’analyse éprouvé en matière de planification stratégique ;
• le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en s’appuyant notamment sur le tableau de bord stratégique
• les outils de mise en œuvre des plans d’action ;
• Rapport mensuel

15 juin 2025 15 jours
• le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en s’appuyant notamment sur le tableau de bord stratégique;
• la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ;
• Rapport final de la mission

15 juillet 2025 15 jours

Consultant’s Workplace and Official Travel

Hybride – avec des déplacements à l’intérieur du pays au besoin

Valeurs Fondamentales
• Respect de la diversité
• Integrité
• Professionalisme

Compétences fondamentales:
• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ;
• Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du ONU Femmes ;
• Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge
• Montrer l’exemple

Competences Fonctionnelles

Pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
• Connaissances approfondies
• Une connaissance technique avérée de la planification stratégique pour assumer avec excellence les responsabilités et exigences du poste ;
• De bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• Un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Une maîtrise des Technologies de l’Information comme outils et comme ressources ;
• Une bonne motivation et des capacités à travailler en équipe ;
• Une expérience confirmée dans le travail en réseau et avec des partenaires d’horizons divers ;
• Les compétences et aptitudes d’un manager de projet ;
• Un sens élevé de l’Etat et une discrétion à toute épreuve.
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;
• Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;
• Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.

Education Et Certification
• Master en économie ou socio-économistes de formation ou en Gestion des projets de développement, Etudes sur le Genre, Sciences sociales et/ou Evaluation des politiques publiques, ou formation équivalente dans un domaine pertinent.
• Spécialisation/diplômes en égalité femmes-hommes sera un avantage.

Experience
• Au moins 07 ans d’expérience professionnelle en matière de planification stratégique et formulation de plans d’orientation stratégique, de gestion de projets/programmes de développement et de coordination de la coopération au développement ;
• Une expérience en renforcement des capacités (développement des stratégies, planification et exécution des activités, planification et exécution budgétaire, gestion et facilitation des équipes) ;
• Des connaissances et une expérience professionnelle avérée en matière d’appui aux processus de réformes ;
• Des capacités prouvées à travailler en milieu institutionnel avec des responsables de ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu’avec des responsables d’entreprises du secteur privé et d’entités territoriales décentralisées ;
• Une solide expérience en matière d’animation et facilitation d’ateliers participatifs.
• Un bon leadership avec les capacités et aptitudes d’un manager.
• La conduite d’expérience similaire.

Langues
• Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est requise, ainsi que la maîtrise au moins d’une des langues locales (peul, wolof, malinké, etc.) .

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Note: Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections de l’acte de candidature, y compris les sections relatives à la formation et au parcours professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être écartée du processus de recrutement et de sélection.

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